Saturday, August 17, 2019

မေကြးၿမိဳ႕၌ ျမန္မာလုပ္သားထု ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အသိပညာေပးျမႇင့္တင္ေရး အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲ က်င္းပ



 
မေကြး     ဩဂုတ္      ၁၅
ျမန္မာလုပ္သားထု ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ႏွင့္ျပည္သူ႕အင္အားဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိေသာ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား သိရွိနိုင္ေစျပီး အလုပ္ အကိုင္အလိုက္ လုပ္ငန္းခြင္မွာရွိတဲ့ လုပ္သားေတြ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေစကာ၊လုပ္သားမ်ား ၎တို႔ လူမႈဘဝဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ဖို႔ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္မႈရဲ႕ အေရးပါပုံအား သိရွိေစျပီး၊ အာဆီယံစီးပြားေရး အသိုက္ အဝန္း ထူေထာင္ရာတြင္ ရရွိနိုင္မည့္ အခြင့္အလမ္း၊အစိုးရ၊အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား(သုံးပြင့္ဆိုင္) ပူးေပါင္း ေဆာင္႐ြက္မႈျဖင့္ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္နိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ားကို  သိရွိနိုင္ေစရန္ ရည္႐ြယ္ က်င္းပခဲ့သည့္  အသိပညာေပးျမႇင့္တင္ျခင္းဆိုင္ရာ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲကို ၾသဂုတ္လ ၁၅ ရက္ နံနက္ ၉ နာရီက မေကြးၿမိဳ႕ နန္းထိုက္သူဟိုတယ္ခန္းမ၌ က်င္းပျပဳလုပ္ခဲ့သည္။

 ေဆြးေႏြးပြဲသို႔ တိုင္းေဒသႀကီးအစိုးရ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ ျမန္မာနိုင္ငံလုပ္သားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈ “စံ” သတ္မွတ္ျပဌာန္း ေရးအဖြဲ႕(NSSA)၊ အတြင္းေရးမႉး၊ အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန၊ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အစိုးရသက္ေမြး သင္တန္းေက်ာင္းမွ တာဝန္ရွိသူမ်ား၊ ပုဂၢလိကသင္တန္းေက်ာင္းမွ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား စုစုေပါင္း (၈၅) ဦးခန္႔တက္ေရာက္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။

မေကြးတိုင္းေဒသႀကီးအစိုးရအဖြဲ႕၊ အလုပ္သမားေရးရာဝန္ႀကီး ဦးျမင့္ေဆြက ကြၽန္ေတာ္တို႔ မေကြးတိုင္းေဒသႀကီးအတြင္းမွာရွိတဲ့ လုပ္သားထုရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးကို မ်ားစြာအေထာက္ အကူျပဳမွာ ျဖစ္တာေၾကာင့္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အစိုးရအဖြဲ႕အေနနဲ႕ အထူးအေလးထား ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊မေကြတိုင္းေဒသႀကီးအတြင္း လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ SME လုပ္ငန္းမ်ားဟာ ျမန္မာနိုင္ငံ မွာ အေအာင္ျမင္ဆုံးအျဖစ္ ရပ္တည္လ်က္ရွိေၾကာင္း၊ ဒီလုပ္ငန္းမ်ား အစဥ္ေအာင္ျမင္တိုးတက္ေစဖို႔ လုပ္ငန္းက႑အသီးသီးမွာ လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ လုပ္သားမ်ားရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဟာ အဓိက က်တဲ့အခ်က္ပဲျဖစ္ေၾကာင္း။ဒီကေန႕ေခတ္မွာ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း ပညာေရးစနစ္ဟာ တစ္ေခတ္ဆန္း လာၿပီး နိုင္ငံတိုင္းအေနနဲ႕ ႀကိဳးစားအေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္ေနၾကတာကို ေတြ႕ရမွာျဖစ္သလို ကြၽန္ေတာ္တို႔နိုင္ငံမွာလည္း အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း ပညာေရးဖြံ႕ၿဖိဳးဖို႔ ႀကိဳးစားေနၾကတာ အားလုံး အသိပဲျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ တိုင္းေဒသႀကီးအတြင္းမွာရွိတဲ့ လုပ္သားမ်ားရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြကို စစ္ေဆးအကဲျဖတ္ၿပီး အသိအမွတ္ျပဳေပးနိုင္ဖို႔ လိုအပ္တာေတြကို ဝိုင္းဝန္းၿပီး အစိုးရ၊ ပုဂၢလိက (PPP) ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ၾကရမွာ ျဖစ္ေၾကာင္းေျပာၾကားသည္။
NSSA အတြင္းေရးမႉးက ေျပာၾကားရာတြင္  တိုင္းေဒသႀကီး အစိုးရအဖြဲ႕က အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ေနေသာ တိုင္းေဒသႀကီးအဆင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈလုပ္ငန္းစဥ္ကို နိုင္ငံအဆင့္(အမ်ိဳးသား အဆင့္) ခ်ိတ္ဆက္နိုင္မည့္ လမ္းေၾကာင္းရွင္းျပနိုင္ရန္အတြက္ Communication Platform တစ္ခုကို မေကြးတိုင္းေဒသႀကီးမွာရွိတဲ့ သက္ေမြးက႑ဆိုင္ရာ Stakeholder မ်ားသိရွိနိုင္ဖို႔ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ အကိုင္ကြၽမ္းက်င္မႈ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို တိုင္းေဒသႀကီးအဆင့္မွ အမ်ိဳးသားအဆင့္ ခ်ိတ္ဆက္နိုင္ဖို႔ ျမန္မာ နိုင္ငံလုပ္သားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈ “စံ” သတ္မွတ္ ျပ႒ာန္းေရးအဖြဲ႕ (National Skills Standards Authority-NSSA) ကို သိရွိဖို႔လိုေၾကာင္း၊ NSSA အဖြဲ႕သည္ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ျပည္သူ႕အင္အား ဝန္ႀကီးဌာနက Focal Ministryအျဖစ္ ေဆာင္႐ြက္ေနၿပီး ၂၀၁၃ခုႏွစ္ အလုပ္အကိုင္ ႏွင့္ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး ဥပေဒ၊အခန္း(၄)၊ပုဒ္မ ၁၀ (က)၊ ၁၁ အရ ျမန္မာလုပ္သားထု ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ေနေသာ အမ်ိဳးသားအဆင့္အဖြဲ႕ (National Regulartory Body)ျဖစ္ ေၾကာင္း၊ NSSA အေနႏွင့္ ဥပေဒပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားအျပင္ အလုပ္အကိုင္အလိုက္ ကြၽမ္းက်င္မႈ “စံ” မ်ားခြဲျခား သတ္မွတ္ျခင္း၊ ေရးဆြဲျခင္းႏွင့္ ျပ႒ာန္းျခင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈစစ္ေဆး အကဲျဖတ္ျခင္းတို႔ကို စီမံခ်က္ခ်မွတ္ေဆာင္႐ြက္ေနေၾကာင္း၊ အမ်ိဳးသားအဆင့္ အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈ အရည္ အခ်င္းမူေဘာင္အရ (National Occupational Skills Qualification Framework) ကြၽမ္းက်င္မႈ အဆင့္-၁ မွ အဆင့္-၄ အတြင္း အမ်ိဳးသားအဆင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ အသိအမွတ္ျပဳလုပ္ငန္းစဥ္ကို အရည္အေသြး အာမခံခ်က္ရွိေရး ေဆာင္႐ြက္ေနေသာ အမ်ိဳးသား အဆင့္အဖြဲ႕ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
ဆက္လက္၍ ယခုကဲ့သို႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္သည့္အခါတြင္ NSSA အေနျဖင့္ သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနမ်ား၊ UMFCCI၊ MES၊ MCEA တို႔ကဲ့သို႔ ပုဂၢလိကအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ဘာသာရပ္ ဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားပါဝင္ေသာ Public Private Partnership (PPP) ပုံစံျဖင့္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္ေနေၾကာင္း၊ NSSA အေနျဖင့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသား အဆင့္ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္မ်ား စနစ္တက်ရွိေစေရး၊ နိုင္ငံတကာရင္းႏွီးျမႇပ္ႏွံမႈမ်ား ဝင္ေရာက္လာခ်ိန္ အမ်ိဳးသားအဆင့္ကြၽမ္းက်င္မႈ အသိအမွတ္ ျပဳလက္မွတ္မ်ား ကိုင္ေဆာင္ထားနိုင္ေရး၊ အာဆီယံ အသိုက္အဝန္းအတြင္း ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား လြတ္လပ္စြာ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္း (Skilled Labour Mobility) လုပ္ငန္းစဥ္ကို ႀကံ့ႀကံ့ ခံနိုင္ေရးတို႔ကို ေဆာင္႐ြက္ေနေၾကာင္း၊ NSSA လုပ္ငန္းစတင္ခဲ့သည့္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္က ကြၽမ္းက်င္မႈအလိုက္ စစ္ေဆးအကဲျဖတ္ေပးခဲ့ရာ ၂၀၁၉ ခုႏွစ္၊ ဇူလိုင္လအထိ ျမန္မာနိုင္ငံ တစ္ဝွမ္း အလုပ္အကိုင္ ၂၃ မ်ိဳးမွ ေျဖဆိုသူ က်ား၊ မ (၁၄၂၃၀) ဦးရွိၿပီး အမ်ိဳးသားအဆင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈ အဆင့္ (၁) က်ား (၈၂၇၀)ဦး၊ မ (၃၄၅၉)ဦး စုစုေပါင္း (၁၁၇၂၉) ဦး နဲ႕အဆင့္ (၂)ကို က်ား (၈၆၃) ဦး၊ မ (၆၉) ဦး စုစုေပါင္း(၉၃၂)ဦး၊ အမ်ိဳးသား အဆင့္ (၁)ႏွင့္ (၂)အတြက္ က်ား (၉၁၃၃)ဦး၊ မ (၃၅၂၈)ဦး၊ စုစုေပါင္း(၁၂၆၆၁)ဦးကို အရည္အခ်င္းျပည့္မီေၾကာင္း စစ္ေဆးအကဲျဖတ္နိုင္ခဲ့ေၾကာင္း၊ မေကြးတိုင္း ေဒသႀကီးအတြင္း၌ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္စက္ျပင္ အလုပ္အကိုင္၊ ဂေဟဆက္အလုပ္အကိုင္ (GMAW/ MMAW) အလုပ္အကိုင္၊ Hydraulic Excavator အလုပ္ အကိုင္တို႔အတြက္ Assessment Center (၄) ခု၊ လွ်ပ္စစ္၊ အေသးစားစက္ျပင္၊ ဂေဟဆက္၊ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္စက္ျပင္၊ ေလေအးေပးစက္ ထိန္းသိမ္းျခင္း အလုပ္အကိုင္တို႔အတြက္ Assessor (၁၀)ေယာက္ ေမြးထုတ္ၿပီးေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရေသာေၾကာင့္ ယင္း အေရအတြက္သည္ တိုင္းေဒသႀကီး လုပ္သားကြၽမ္းက်င္မႈလုပ္ငန္းစဥ္နဲ႕ယွဥ္လွ်င္ ထပ္တိုးေဆာင္႐ြက္ရန္ လိုတာ ျပသေနေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ဆက္လက္၍  ျမန္မာနိုင္ငံလုပ္သားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈ “စံ” သတ္မွတ္ ျပ႒ာန္းေရးအဖြဲ႕၏ ျမန္မာလုပ္သားထု ကြ်မ္းက်င္မႈဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေနေသာ အေျခအေနမ်ားအား အလုပ္သမားညႊန္ၾကားေရးဦးစီးဌာန ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဌာနခြဲ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦးေက်ာ္ေက်ာ္လြင္က ရွင္းလင္းေျပာၾကားျပီး၊ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အေျခအေနကို GIZ, Swisscontact, Helvetas တို႔မွ ရွင္းလင္းေျပာၾကားကာ၊မေကြးတိုင္းေဒသႀကီးအတြင္း အလုပ္အကိုင္ဆိုင္ရာ ကြ်မ္းက်င္ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး အတြက္ အုပ္စုဖြဲ႔ ေဆြးေႏြးျခင္း၊အုပ္စုတစ္ခုျခင္းစီမွ ေဆြးေႏြးခ်က္ရလဒ္မ်ားႏွင့္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားအား အုပ္စုလိုက္ျပန္လည္တင္ျပျခင္း၊ေဆြးေႏြးမႈရလဒ္မ်ားအေပၚ သံုးသပ္ေျပာၾကားျခင္းတို႔ ေဆာင္ရြက္ခဲ႔သည္။
NSSA ၏ အမ်ိဳးသားအဆင့္ အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ထုတ္ေပးၿပီး အလုပ္အကိုင္မ်ားအနက္ မေကြးတိုင္းေဒသႀကီးအတြင္း လုပ္သားေဈးကြက္ ႏွင့္ကိုက္ညီလ်က္ရွိေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ား၊ ေနာင္ အနာဂတ္တြင္ အလားအလာ ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္အကိုင္မ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ၿပီး အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္မည့္ မေကြးတိုင္းေဒသႀကီးဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအဖြဲ႕ ဖြဲ႕စည္း နိုင္ေရး စီမံေဆာင္႐ြက္ေနေၾကာင္း သိရွိရသည္။
သန္းနိုင္ဦး(ငဖဲ)


0 comments:

Post a Comment